PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Kasubag di Lingkungan Universitas Brawijaya Malang)

Jarot Ilhami Wijaya, Djamhur Hamid, Hamidah Nayati Utami

Abstract


In the modern organization, leadership will influence the behavior of employees in performing their duties. Job satisfaction change efforts require the participation of the leadership and all employees, it would also be achieved if there is the willingness and ability of each individual employee. This study aimed (1) to identify and explain the influence of leadership on employee motivation, (2) to identify and explain the influence, leadership on work motivation on employee job satisfaction. The research was conducted at Brawijaya University with 95 employees sampled. The statistical methods used to test the hypothesis is path analysis. Improved employee motivation preceded by the proper application of good leadership on task behavior and relationship. High job satisfaction necessary for excellent service or high quality services can be held. The data of this study to get some important conclusions that leadership is very important for employees in an effort to improve employee job satisfaction both directly and indirectly.

Keywords: leadership, work motivation, job satisfaction

 ABSTRAK

Di dalam organisasi modern, kepemimpinan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Usaha perubahan kepuasan kerja membutuhkan partisipasi dari pimpinan dan semua karyawan, itu akan tercapai bila juga ada kemauan dan kemampuan dari masing-masing individu karyawan. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan; (2) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh, kepemimpinan terhadap motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Universitas Brawijaya dengan sampel berjumlah 95 karyawan kasubag. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur. Peningkatan motivasi karyawan didahului oleh penerapan kepemimpinan yang tepat baik pada perilaku tugas dan hubungan. Kepuasan kerja tinggi dibutuhkam agar pelayanan prima atau pelayanan yang bermutu tinggi dapat terselenggara. Data penelitian ini mendapatkan beberapa kesimpulan penting bahwa kepemipinan sangat penting bagi karyawan dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung

Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi kerja, kepuasa kerja

 

 

 


Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.9876/10.9876/VOL1ISSN1978-743X

Refbacks

  • There are currently no refbacks.