Hubungan Perencanaan dan Pengarahan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat di RS Pameungpeuk Garut Tahun 2017

Andhika Lungguh Perceka

Abstract


Implementation of good nursing management functions is closely related to the implementation of nursing services. nursing management functions such as planning, organizing, regulating, moving, controlling. Factors affecting the nurse's work motivation are appreciation, growth opportunities, job responsibilities, autonomy, headroom management functions and nurse characteristics. The research method used is descriptive correlation, with 43 sample nurses, data retrieval technique is done by using questionnaire. Based on the results of research from nurses said the planning of the head of the room is not good, some nurses say the direction of headroom is not good, the motivation of some low nurse jobs. Conclusion there is correlation between head room planning with work motivation of nurse and there is correlation of head direction of room with work motivation of nurse at RS Pameungpeuk Garut Year 2017 with P <0,05 (0,004).


Keywords


Motivation, Implementation, Nursing Management

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Asmuji, (2013). Manajemen Keperawatan: Konsep dan Aplikasi. Jogjakarta: Ar ruzz Media

Budiarto, E. (2003). Metodologi Penelitian Kedokteran: Sebuah Pengantar. EGC, Jakarta.

Handoko, T Hani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta: BPEF.

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kuntoro, A. (2013). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika

Marquis, B.L., & Huston C.J. (2014). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan., Alih Bahasa Widyawati, dkk. Jakrta: EGC.

Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 4. Jakarta: Salemba Medika.

Prasojo, Sigit. (2005). Hubungan Karakteristik dan Motavsi dengan Disiplin Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Batang. Tesis. Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Indonesia, Jakarta.

Rizal, A. (2015). Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Dengan Motivasi Perawat Pelaksana Dalam Memberikan Layanan Di RSUD Kota Semarang. Dapat diakses pada http://eprints.undip.ac.id/47197/1/PROPOSAL.pdf [Diakses 15 Mei 2017].

Siagian, S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Suyanto., & Salamah. (2011). Riset Kebidanan: Metodologi dan Aplikasiprasojo. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.

Suarli, S., & Bachtiar, Y. (2013). Manajemen Keperawatan Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga.

Supardi., & Anwar, S. (2004). Dasar-dasar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: UII Press.

Swansburg, R.C., & Swansburg, L.C. (2011). Pengembangan Staf Keperawatan, Suatu Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: EGC

Terry, George R., & Franklin, Stephen G. (1997). Principles of Management, 8th Edition. New Delhi: AITBS Publishers.

Triwibowo, Cecep. (2013). Manajemen Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit. Jakarta: TIM.

Wijono, D. (2012). Manajemen Mutu Rumah Sakit dan Kepuasan Pasien. Surabaya: Duta Prima Airlangga.

Yulia, Devi Putri. (2015). Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Harapan Bunda Batam Tahun 2015. Dapat diakses pada http://scholar.unand.ac.id/1557/ [Diakses 10 Mei 2017].




DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jiap.2018.004.01.9

Refbacks

  • There are currently no refbacks.