PENGARUH ABILITY DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Tenaga Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP) di Politeknik Negeri Malang)

Candra Riani, Endang Siti Astuti, Hamidah Nayati Utami

Abstract


Penelitian ini mengkaji pengaruh ability dan iklim organisasi terhadap perilaku inovatif dan organizational citizenship behavior. Variabel bebas dalam peneltian ini adalah variabel abilty (X1) dan variabel iklim organisasi (X2) sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah perilaku inovatif (Y1), organizational citizenship mbehavior (Y2). Lima hipotesis diformulasikan terkait dengan tujuan penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data dan merupakan jenis penelitian eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dari 26 kuesioner yang disebar dan semuanya kembali.  Untuk menguji hipotesis dilakukan pengujian analisis jalur dengan menggunakan SmartPartial Least Square. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan pengujian uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa abilty berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior selainp itu ability juga berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif. Sementara ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku inovatif dan juga organizational citizenship behavior. Sedangkan untuk perilaku inovatif juga berpengaruh tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Kata Kunci: Ability, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif, Organizational Citizenship Behavior.

ABSTRACT 

This study examines the influence of ability and organizational climate and organizational innovative behaviour towards citizenship behavior. Free variables in the peneltian this is the abilty of the variable (X 1) and organizational climate variables (X2) while the variable is bound in this research are innovative behaviour (Y1), organizational citizenship behavior (Y2). The five hypotheses formulated related research objectives. This research uses a quantitative approach to data and research is a kind of eksplanatori. Data collection is done using questionnaires, from 26 questionnaires presented and everything back.  To test the hypothesis testing done path analysis using Least Square SmartPartial. Before the test is done hypothesis testing test validity and reliability. The results of this research show that abilty influential significantly to organizational citizenship behavior in addition to this ability also has significantly to innovative behavior. While it was found that the Organization's influential climate not significantly to innovative behavior and also organizational citizenship behavior. As for innovative behaviour also has not significantly to organizational citizenship behavior.

Keywords: Ability, Organizational Climate, Innovative Behavior, Organizational Citizenship Behavior.


Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.9876/10.9876/VOL1ISSN1978-743X

Refbacks

  • There are currently no refbacks.